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Organisationsberatung
Die systemische Organisationsberatung befasst sich mit den komplexen sozialen Systemen
in Betrieben, Organisationen und Institutionen.
Ziel der Arbeit sind Veränderungen auf der Beziehungsebene.
Anlass für eine systemische Organisationsberatung sind meist Störungen oder Stagnationen
innerhalb eines Systems. Organisationsberatung versteht sich als "Prozessberatung", die die
erforderlichen Wandlungsprozesse einleitet und begleitet. Einerseits können Systeme sich
immer nur selbst entwickeln, andererseits erleben die Systemmitglieder sich und ihr
System aus sich selbst heraus gerade zu dieser Entwicklung nicht fähig.
Einen Ausweg bietet die systemische Organisationsberatung. Sie befähigt die Systemmitglieder
vorhandene Realitätskonstruktionen durch Beobachtung, Wertschätzung und "Störung" in
passende Um- und Neukonstruktionen zu verwandeln.
Preise auf Anfrage |
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